2008年至2011年上班后辞职，2012年返回原单位至今，现在补交社保，公司拒绝补交2098至2011的社保，法院起诉可以胜诉吗？一直未签劳动合同
劳动纠纷
2024-07-03 23:45:22
共有3位律师解答
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可以起诉，有胜诉可能。根据《社会保险法》第八十六条，单位未按时足额缴纳社保费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。如逾期不缴，还将面临罚款。因此，您有权要求公司补交2008至2011年的社保，如公司拒绝，可通过法律途径维权。
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可以起诉。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明2008至2011年在公司工作；2. 咨询律师，了解法律程序和胜诉可能性；3. 向法院提起诉讼，要求公司补交社保并支付相关费用；4. 如胜诉，公司需按判决补交社保。如未签劳动合同，还可要求支付双倍工资。
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常见处理方式包括：1. 与公司协商补交社保；2. 向社保征收机构投诉；3. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。建议先尝试与公司协商，协商不成再考虑投诉或法律途径。法律程序可能需要更多时间和精力，但有助于确保权益得到保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
