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就是在公司干了三年多，但是我们是一年一签合同

劳动纠纷

2024-07-04 09:39:45

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
是需要劳动仲裁还是？你是需要咨询什么问题？
您好需要那方面法律问题的回答
您好，很高兴为您答疑解惑。
如果公司突然提出不再续签合同，首先，你可以查看与公司签订的劳动合同，了解合同到期时间和双方的权利义务。如果合同确实到期，公司有权选择不续签。但如果公司违反《劳动合同法》规定，如未提前通知或未支付相应的经济补偿，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼维护自己的权益。建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。
如果公司想要改变合同的签订频率，你可以与公司进行协商，了解改变的原因和目的。如果双方能达成一致，可以修改合同条款并重新签订合同。如果无法达成一致，你可以选择继续履行原合同或寻求法律途径解决。请注意，公司不能单方面改变合同条款，必须得到你的同意。
在签订第3次劳动合同时，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条和第十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。但请注意，在要求签订无固定期限劳动合同时，你需要确保自己已经满足法律规定的条件。
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