我辞职后公司抠扣带薪年假，多年前的丧假也没有给休直接按请假处理，请问可以找公司要n+1的赔偿吗
劳动纠纷
2024-07-03 16:12:34
共有4位律师解答
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您好：公司克扣带薪年假和未依法给予丧假的处理方式是违反劳动法律法规的。
但是否能获得“n + 1”的赔偿，需要具体分析：
• 如果公司的违法行为导致您被迫解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿，经济补偿的计算通常是按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• “+1”通常指的是代通知金，在符合特定条件（如用人单位没有提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同）下才会支付。
建议您先与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。追问：用人单位，每个辞职的人多要被他各种理由克扣工资，理由多不一样的，五十周岁的让人不要来上班只补贴一个月解答：用人单位以各种理由克扣辞职员工工资的行为是不合法的。
如果用人单位无故克扣工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 与用人单位协商：尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的权益受到了侵害，要求按照法律规定支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能的经济补偿等。
对于五十周岁的员工被用人单位要求不要来上班只补贴一个月的情况，如果不符合法定的解除劳动合同条件，用人单位的这种做法也是不合法的。在用人单位无合法理由解除劳动合同的情况下，员工有权要求按照法律规定获得相应的经济补偿或赔偿。 -
公司不应扣带薪年假，丧假应正常发工资。若公司违反《劳动法》规定，您可以向公司提出索赔。若不及时处理，您可能失去合法权益。
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可以。1. 与公司协商，要求补偿；2. 若协商不成，收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 如仲裁不满意，可向法院提起诉讼。不同情况下，具体操作会有所不同，建议咨询专业律师。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
