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应届生入职两天后离职，公司参保但未缴费，之后选择暂停缴费，还算应届生吗

其他

2024-07-03 16:33:35

您好：一般来说，这种情况仍然算应届生。

应届生的身份通常主要依据毕业时间来界定，与短暂的工作经历以及社保参保但未缴费、暂停缴费等情况关系不大。

然而，在某些特定的招聘或政策中，对于应届生的定义可能会存在细微的差异。具体是否被认定为应届生，还需参考具体的招聘单位规定或相关政策要求。
公司是否将你的参保资料都提交了呢？
您好，这个还算是应届生的哦

追问：支付宝上查询到的是 xxx公司暂停缴费，这个有影响吗
应届生身份通常与毕业时间相关。入职后离职且社保未缴费，一般不影响应届生身份。若公司后续缴费，建议及时咨询。

分析：应届生身份主要依据毕业时间和是否签订正式劳动合同、缴纳社保来判断。仅入职两天且社保未缴费，理论上不会改变应届生身份。但不同公司、行业对应届生的定义可能有所差异，建议咨询目标公司或行业规定。
针对应届生入职后离职且社保未缴费的情况，具体操作如下：

1. 若担心社保缴费影响应届生身份，应立即与公司人力资源部门沟通，明确社保缴费情况，并要求暂停缴费。
2. 及时查询个人社保账户，确保公司未擅自缴费。若已缴费，需尽快与公司沟通退费事宜。
3. 咨询目标公司或行业对应届生的具体定义，了解是否接受此类情况的应聘者。
4. 如需进一步确认应届生身份，可咨询学校就业指导中心或法律专业人士，获取专业建议。
应届生身份处理常见方式包括咨询目标公司或行业规定、咨询学校就业指导中心或法律专业人士。选择方式时应考虑个人需求、时间紧迫性和问题的复杂性。
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