您好，试用期缴纳社保，但没有签署劳动合同，之后离职还算应届生吗
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2024-06-26 21:06:06
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试用期缴纳社保，但没有签署劳动合同，之后离职是否算应届生，需要根据具体情况来判断。
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试用期离职后是否保留应届生身份，关键在于是否签署了劳动合同。若未签，则离职后仍算应届生。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签劳动合同的试用期员工与雇主关系灵活，离职不影响其应届生身份。若未及时签署合同，可能面临劳务纠纷和权益受损的风险。
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若试用期未签劳动合同，离职后仍可视作应届生。但建议：1. 与雇主明确工作性质和待遇，保障自身权益；2. 尽快签署正式劳动合同，以确保工作关系的稳定性和法律保护；3. 如遇不公正待遇，及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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