单位拖欠工资3个月，现要提出离职，但单位对离职协议中的离职原因是拖欠工资，拒不给办理离职手续，应该怎么办
劳动纠纷
2024-07-03 20:24:39
共有9位律师解答
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您好：如果遇到这种情况，您可以采取以下措施：
1. 再次与单位沟通：书面或当面跟单位明确指出其拖欠工资的违法行为，以及拒绝办理离职手续的不合理性，要求其依法办理。
2. 向劳动监察部门投诉：向单位所在地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查和处理，督促单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资，并依法办理离职手续，同时您还可能主张经济补偿。
在维护自身权益的过程中，要注意保留好所有与劳动纠纷相关的证据，以便为自己的主张提供有力支持。 -
可以要求发工资， 没有劳动合同， 就可以要求双倍工资， 进一步沟通我， 详细解答
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与单位沟通，直接沟通原因，表明具体需求，收集相应证据，维权手里有保障。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
