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你好,试用期内离职。五月份入职,劳动合同规定31号为发薪日发放上个月薪资,现在七月份还没有发放五月份的工资。可以要求离职当天一次性结清吗
劳动纠纷
2024-07-03 14:38:46
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律师解答共有4条
可以要求,根据厦门工资支付条例,劳动合同解除时要结清
吴郑伟律师
2024.07.03 14:38:46 解答
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可以要求离职当天结清工资。根据《中华人民
共和
国劳动法》和《工资支付暂行规定》,工资应按月以货币形式支付给劳动者,且不得克扣或无故拖欠。解除劳动合同时,应一次性付清工资。若不及时处理,可能会影响劳动者的生活和经济状况,甚至引发劳动争议。
找法网咨询顾问
2024.07.03 09:43:08 解答
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试用期离职,若遇工资拖欠,常见的处理方式有:与用人单位协商解决、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,可先尝试与单位协商,若不成则考虑通过法律途径解决,以维护自身权益。
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2024.07.03 09:43:52 解答
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可以。具体操作:1.与用人单位沟通,要求离职当天结清工资;2.如沟通无果,可向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资;4.仲裁无果,可向法院提起诉讼。每一步骤需根据实际情况和法律规定进行。
劳动纠纷律师团队
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2024.07.03 09:45:05 解答
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