我在单位工作了14年8个月，离50岁退休年龄还差4年，但保险已经交了16年了，如果单位裁员，能裁我吗？
劳动纠纷
2024-07-02 18:22:54
共有3位律师解答
-
根据《劳动合同法》，单位在经济性裁员中，应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同的员工。您在本单位工作了近15年，若单位在裁员时未遵循这一原则，可能涉及违法解除劳动合同。若不及时处理，您可能面临失业风险，但您也有权要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
-
从法律角度看，如果单位进行经济性裁员，您有权要求单位按照您的工作年限支付经济补偿金。若单位违反《劳动合同法》规定进行裁员，您可以选择要求单位继续履行合同或支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应考虑个人职业规划、经济状况和法律权益。
-
若遭裁员，可依法维权。具体操作：1. 与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据是关键，如工作合同、工资单等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
