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劳务纠纷，公司不能提供正常的劳动条件，工资减少了很多

劳动纠纷

2024-07-02 18:26:55

提供正常的劳动条件是公司的法定义务，违反此义务侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》第五十三条，您可以先与公司协商，要求改善劳动条件。如协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
你好，因公司原因造成的工资影响，可以提被迫离职w
你可以提出被迫解除劳动关系，然后要求赔偿。
您好，建议收集相关证据起诉维权
你好很高兴为您解答法律问题
你好，可以先和公司协商一下
工资减少是不合理得行为得
如果公司无法提供正常的劳动条件，但工资未减少，您仍可以维权。因为提供正常的劳动条件是公司的法定义务，违反此义务侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动法》第五十三条，您可以先与公司协商，要求改善劳动条件。如协商无果，可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
除了申请劳动仲裁，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，您还可以选择向法院提起诉讼。在维权过程中，请确保您了解并遵守相关法律规定，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁时，您需要准备与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；公司无法提供正常劳动条件的证据，如照片、录音、录像等；以及工资减少的证据，如银行流水等。请确保这些证据真实、完整，以支持您的主张。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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