我在ktv当服务员但要先交200服装费和188尿检
损害赔偿
2024-07-01 17:33:19
共有3位律师解答
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从法律角度来看，要求员工支付服装费通常是不合理的，除非合同中有明确规定且符合相关法规。尿检费用同理，需依据实际情况和法律规定来判断其合理性。
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不交费用可能导致无法入职或面临其他不利后果。但在法律上，雇主无权强制要求员工支付不合理费用。建议咨询专业律师，了解当地法律法规，再做出决定。
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若认为费用不合理，可与雇主沟通协商，或咨询当地劳动监察部门。若雇主违法收费，可依法投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
