法律咨询

领导让我休三天班，但是领导没给我书面和信息说明，是通过同事在信息上传达的，这样算是旷工吗

劳动纠纷

2024-06-30 14:41:13

可以要求发工资吗，也可以要求赔偿的，进一步沟通我
你好，如你所述不算矿工的
根据描述，此情况通常不被视为旷工。但若无明确通知或记录，可能会产生误解。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应明确告知员工相关信息。缺乏书面或信息通知可能导致沟通不畅，若因此被视为旷工并受到处罚，员工可提出异议。
从法律角度看，您应与领导沟通确认休假安排，并要求书面或信息通知作为凭证。若领导未提供，您可向人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和解决方案。选择合适的处理方式需考虑公司文化、领导态度和自身权益。
不算旷工。但应主动与领导沟通确认，并请求书面通知。若无果，可向人力资源或工会求助。若被误判为旷工，可提出申诉并提供与领导的沟通记录作为证据。同时，保留所有与工作的相关沟通记录，以备不时之需。
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李林华律师

广东港泰律师事务所

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