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爱人5/18号提出离职，由于公司没有审批，后来也想通了继续留在公司发展，但是6月份老板对多次约谈降薪，六月中旬发现怀孕，6月底告诉老板怀孕不接受降薪，老板直接开具单方面的要求办理离职通知书合理吗？

劳动纠纷

2024-07-01 16:59:30

怀孕的话降西江职也是不怀孕的话，降薪降职也是不可以
您好，不合理的，需要支付经济赔偿金s
你好，不合理，你们可以拒绝办理
你好降薪是违法的可以帮助
不合理。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主不能因员工怀孕而单方面要求其离职。您有权拒绝不合理的离职要求，并可以寻求法律援助保护自身权益。若不及时处理，可能导致您的合法权益受到侵害。
针对此情况，您可以选择与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。具体选择哪种方式应根据实际情况和证据充分性来决定，建议在采取法律行动前咨询专业律师。
不合理。您可以采取以下措施：1.与公司沟通，明确拒绝单方面离职要求；2.收集相关证据，如降薪通知、离职通知书等；3.咨询律师，了解自己的法律权益；4.根据情况选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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