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我去打暑假工，月薪3600，在休息时间晚上11.40分被开除，没签合同，这个月16号到27号晚上被开除

劳动纠纷

2024-06-29 15:24:34

暑假工被辞退没有赔偿，按照实际出勤天数公司需正常支付薪资
你好！可以找劳动部门处理的
您目前的诉求是什么的呢
如果你没有签订劳动合同，但拥有工资单和工作记录，这些都可以作为你与雇主存在劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工资单和工作记录等可以作为你实际提供劳动的证明，进而证明劳动关系的存在。
如果雇主拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下措施：1. 与雇主沟通，明确工资结算事宜。2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。
如果你被无故开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，你有权获得经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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