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急辞工被扣10天工资

劳动纠纷

2024-06-29 14:42:43

看公司规章制度是否有约定，若无约定可向劳动监察部门投诉
晚上好，这个情况是可以起诉大
可以向劳动保障监察机构投诉
不合理，可以进行维权的
关于急辞工被扣工资的问题，单位损失的计算通常需要根据具体情况来确定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果因劳动者急辞职给单位造成了损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里的损失必须是实际发生的、可计算的，如招聘替代员工的成本、临时调整生产计划的费用等。单位需要提供相关证据来支持损失的计算。
劳动者在以下情况下可以随时辞职且无需承担赔偿责任：1. 单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。2. 单位未及时足额支付劳动报酬。3. 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。4. 单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。5. 劳动合同无效。6. 法律、行政法规规定的其他情形。
如认为单位损失计算不合理，可采取以下措施：1. 与单位沟通，要求提供损失计算的具体明细和依据。2. 如沟通无果，可咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和维权途径。3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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