你好，我问一下。工厂倒闭赔偿 N是合法吗
劳动纠纷
2024-06-28 16:20:09
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您好：在工厂倒闭的情况下，向员工支付经济补偿是合法的。经济补偿的计算方式通常与员工在本单位的工作年限“N”有关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，还有“赔偿金＝2N”的情况，即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。但不存在法律依据上的“2N+1”“2（N+1）”等赔偿方式。
如果工厂倒闭时未依法给予员工相应的经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时需注意，具体的赔偿标准和规定可能会因地区、法律法规的变化以及实际情况的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息。 -
您好，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，如果公司经营倒闭的，公司可以和劳动者协商解除合同，按照N的标准支付是合法的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
