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姑娘在健身房工作七个月了，没签劳动合同，什么也没签，是否合法

劳动纠纷

2024-06-26 16:39:30

违反中华人民共和国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同
不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若长期不签合同，劳动者权益无法得到充分保护，且用人单位可能面临法律处罚。
不合法。处理方式：1.与雇主沟通，明确提出签订劳动合同的要求；2.如沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁不满意或雇主不执行仲裁结果，可向法院提起诉讼。注意保留工作证据，以便维权。
针对未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括：与雇主沟通协商，要求签订劳动合同；向劳动仲裁机构申请仲裁；寻求法律援助，提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身需求，通常先尝试协商，协商无果再考虑法律途径。
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