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您好我签订了劳动合同合同上面写了辞职需要提前一个月请问一下是不是要按照合同辞职

劳动纠纷

2024-06-26 11:13:00

您好：通常情况下，应当按照劳动合同中关于辞职需提前一个月通知的约定来执行。

这样的约定在大多数情况下是合法且有效的，提前通知用人单位可以让单位有时间安排工作交接、人员调配等事宜，保障用人单位的正常运营。

但在某些特殊情况下，例如用人单位存在严重违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且不必提前一个月通知。

总之，如果没有特殊情况，建议您按照合同约定提前一个月辞职，以避免可能产生的法律风险和纠纷。

追问：如果直接就走说不干就不干可以吗
肯定的，但是您的问题描述不完整，请予以补充。
是的啊，依法维权的啊，这个劳动合同法规定的
试用期满后需要提前30天书面通知用人单位。
您好，您这边发生了什么呢？
您好，您现在过试用期了吗

追问：过了试用期我们是临时工但是也签了小时工合同合同上面清楚写着辞职需要提前一个月
你好您的问题处理好了吗
是的，通常需遵循合同规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定义务。提前一个月通知辞职是合同中的一项约定，遵循这一规定有助于维护您的合法权益，避免可能的纠纷。若不按合同规定操作，可能会面临法律责任。
一般来说，辞职应提前一个月通知雇主，以符合合同约定。如有特殊情况，可与雇主协商调整辞职日期。选择处理方式时，应权衡个人情况与合同约定，确保平稳过渡并减少纠纷。
是，需按合同执行。具体操作：1. 提前一个月向雇主提交书面辞职信；2. 与雇主沟通确认辞职事宜；3. 办理工作交接；4. 确保工资福利结算无误。若遇特殊情况，可与雇主协商灵活处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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