哺乳期劳动合同到期，公司让签第三方外包公司，合理吗
劳动纠纷
2024-06-26 14:31:30
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公司的这种做法不合理，也不合法。
根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在哺乳期内，即使原劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动合同，而应顺延至哺乳期结束。
在这种情况下，劳动者可以拒绝与第三方外包公司签订合同，并要求用人单位继续履行原劳动合同，直至哺乳期结束。如果用人单位强行要求解除劳动合同或改签外包合同，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济赔偿金等。
同时，哺乳期的女职工还依法享有其他特殊权益保护，例如不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用等。
如果与用人单位发生劳动争议，建议及时咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。 -
你好，不合理，若公司不续签合同可要求支付经济补偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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哺乳期劳动合同到期，公司让签第三方外包公司，合理吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
