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签了五年的劳动合同。干了四年是全额赔偿违约金吗
劳动纠纷
2024-06-28 08:15:05
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律师解答共有5条
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
汤兴元律师
2024.06.25 11:22:28 解答
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您好,很高兴为您解答,建议根据劳动合同的约定或协商处理
王娟律师
2024.06.28 08:15:05 解答
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劳动合同违约金通常基于双方约定。无约定时,非法解除合同应支付经济补偿金,按年限计算,每满一年支付一个月工资。未及时处理会影响劳动者权益和单位声誉。
劳动纠纷律师团队
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2024.06.25 10:06:57 解答
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依据合同规定处理。有约定按约定赔偿;无约定时,单位非法解除需支付经济补偿金,计算基于工作年限和月工资。协商不成可寻求法律途径解决。
找法网咨询顾问
2024.06.25 10:07:38 解答
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处理劳动合同违约金问题,可依据合同约定或协商新的赔偿方案。选择时需考虑合同内容、双方意愿及法律法规,确保方案合法且公平。
平台特邀律师
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2024.06.25 10:08:22 解答
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