劳动合同变更。目前原公司让我变更公司，旧合同取消，与新公司签订合同，新合同内容工资降低且试用期延长，老板口头承诺工资不变试用期不变。目前还在试用期，现如不签订合同将辞退我。我的诉求：公司这类的做法符合规定吗？如以试用期不符合公司要求辞退我，我可以申请赔偿吗，如果被辞退能不能获取赔偿，该怎样申请赔偿？
劳动纠纷
2024-06-25 09:39:25
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
