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请问，如果员工医疗期结束了（非工伤，自己摔骨折了），公司想解除劳动合同，应该按照哪个来执行呢？谢谢!

劳动纠纷

2024-06-25 07:00:37

在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事用人单位安排的其他工作，单位可以提前30日告知解除劳动合同，但需要支付经济补偿金
您好，如双方协商解除的，单位应当支付经济补偿金。
你好，如果合法辞退，应当支付经济补偿金
员工非工伤医疗期满，公司想解除劳动合同，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》。若员工不能从事调整后的岗位，双方可协商解决。如协商不成，企业可提前三十天书面通知劳动者解除合同。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
医疗期满后，若员工不能胜任原工作，可调整岗位；若仍不能胜任，可与员工协商解除合同或提前三十天发出书面解除通知。操作时应确保程序合法，给予员工合理补偿，并保留相关证据以防劳动争议。
非工伤医疗期满后，公司想解除劳动合同的常见处理方式包括：与员工协商解决、提前三十天书面通知解除劳动合同。选择哪种方式应基于员工恢复情况和双方协商结果，确保合法合规并尽量减少对员工的负面影响。
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