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工作未签劳动合同，工作10个月，签理了离职证明，能不能要求赔偿

劳动纠纷

2024-07-04 11:26:01

离职证明具体是什么内容呢，工作十个月没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，是否超过了诉讼时效
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
请问是公司辞退吗或者这边月薪多少之前是否有签劳动合同
没有签订劳动合同但是签离职合同,是可以要求赔偿的,
要看一下离职证明的内容，您是主动离职的吗
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿维权的。
你好，详细沟通，方便更好为你解答
没签合同可以主张双倍薪资赔偿
能要求赔偿，保留好相关证明即可
你好，你劳动仲裁双倍工资赔偿
可以主张赔偿，走劳动仲裁
你好可以争取赔偿金的啊
你好，这个申请双倍工资
可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资。您工作10个月未签合同，符合此法规，因此您有权要求双倍工资的赔偿。
可以。首先，收集未签劳动合同的证据；其次，向用人单位提出双倍工资赔偿要求；如被拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。
常见的处理方式有两种：一是与雇主协商解决，若不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑时间、成本和证据的充分性。协商快速简便，仲裁或诉讼则更具法律强制力。
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