试用期才来五天，中间隔了一个周末两天
劳动纠纷
2024-06-24 13:25:39
共有3位律师解答
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试用期期间，公司并非可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内辞退员工也需要符合法定的条件和程序。例如，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。但公司需要证明员工不符合哪些具体的录用条件，并且这些条件在录用前已经明确告知员工。
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若试用期员工表现不佳，公司应先明确其不符合的录用条件，并收集相关证据。然后，与员工进行沟通，告知其不符合的原因及改进建议。若员工仍无法达标，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同，但需提前通知员工并支付相应经济补偿。
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试用期内员工有权享受与正式员工相同的劳动保护和福利待遇，包括工资、社会保险、公积金等。此外，员工还有权享受公司提供的培训、晋升机会等。但需注意，部分福利待遇可能因公司规定或双方约定而有所不同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
