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员工和公司因为旷工和加班工资的问题引发争议，我是公司方

劳动纠纷

2024-06-24 14:43:38

加班需要支付加班费，旷工可以根据已制定的规章制度进行处罚
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
这属于用人单位劳动争议，具体可以描述一下
上午好，这个情况是可以协商约定啊
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
你好，可以委托律师帮您去协商
您好，简单说明一下案件的情况
我们帮你把，我盟很专业的
你好，我们可以帮助你的。
员工旷工，公司可以采取的措施包括：首先，根据公司的规章制度和劳动合同，明确旷工的认定标准和相应处罚措施。其次，如果员工旷工严重，违反了劳动纪律，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。同时，在采取任何措施前，公司应确保有充分的证据支持，避免产生不必要的劳动争议。
公司合规处理员工旷工和加班工资问题，应做到：1. 制定明确的规章制度，明确旷工和加班的定义、标准及处理方式。2. 严格遵守《劳动合同法》及相关法律，确保员工加班工资支付到位。3. 加强员工教育和培训，提高员工对规章制度的认知和遵守意识。4. 建立健全的争议解决机制，及时妥善处理员工旷工和加班工资等劳动争议。
要确保员工旷工的证据充分，公司可以采取以下措施：1. 确保员工考勤制度的完善和执行，记录员工每日出勤情况。2. 使用电子考勤系统，自动记录员工的签到签退时间，避免人为篡改。3. 对于特殊情况下的旷工，如请假未获批准而擅自缺勤，要保留相关审批记录和沟通记录。
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