务工期60天陪护期60天营养期30天，这样呢个赔付多少
劳动纠纷
2024-06-24 09:28:24
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务工和陪护期费用由单位按月支付原工资，营养费视具体情况。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作伤害或职业病需停工医疗，期间原工资待遇不变。若伤势严重，费用可能会适当延长支付，但延长期不得超过12个月。若不及时处理，可能会影响工伤职工的合法权益。
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1. 与单位协商：根据工伤条例，向单位提出务工、陪护和营养期的费用赔付要求。
2. 申请工伤认定：向当地劳动保障部门申请工伤认定，确保权益。
3. 劳动能力鉴定：如伤势严重，可申请劳动能力鉴定，以确定赔付金额。
4. 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，依法维权。 -
常见的处理方式包括与用人单位协商赔付、申请工伤认定和劳动能力鉴定、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑伤势严重程度、用人单位的态度和赔付意愿，以及个人对赔付金额和时间的期望。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
