课后班上班 先让我们培训然后说过了试用期（7天）就1800带薪备课，然后现在又说没有为补课班创造利益没有工资咋咋，现在又说现在你们带不了班让我假期之后再来，也不给工资➕试用期已经一个月了
劳动纠纷
2024-06-23 12:05:40
共有3位律师解答
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课后班应支付试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于一定标准。若课后班拒付，可通过协商、投诉或劳动仲裁维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活状况。
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遇到薪资问题，可先与雇主协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成，可申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本和自身情况。
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课后班应发试用期工资。处理建议：1. 与雇主沟通，了解工资不发的具体原因，并提出合理要求；2. 向劳动监察部门反映情况，提交必要证据；3. 如调解无效，准备相关材料申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
