他的情况是这样子的，他在2月17号的时候临时提出离职，但是我们这边没有人，需要提前一个月交离职申请，她就就请假三天，公司同意了的，但是我们公司在第二天的时候就已经招到员工了，我们就让他处理他的事情就办离职手续，他说好的，但是过了三天以后，他说要双倍工资赔偿她，他说是公司辞退的她
劳动纠纷
2024-06-23 12:44:54
共有3位律师解答
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你先别着急，我帮你捋一捋。根据你说的情况，他在 2 月 17 号临时提出离职，公司同意他请假三天，这三天应该算作他的离职交接期。在这期间，公司招到了新员工，并让他办理离职手续，他也同意了。所以，从这个过程来看，公司并没有辞退他，而是他自己提出离职的。
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需要根据临时提出辞职的具体内容确定，如果是提前一个月辞职，公司涉嫌违法解除劳动合同，可能需要双倍赔偿追问：她说辞退的她，又让她回来工作了的，她说回来，但是有没有回来，现在就脱了几个月了解答：如果对方提起劳动仲裁的，双方都要举示证据证明
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你好，可以搜集证据维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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