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老板入职不签劳动合同，不给员工交社保，没有离职规范就要求员工离职

劳动纠纷

2024-06-22 20:46:15

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
您好！按您所述情况，您可以主张双倍工资经济补偿金等
你好，可以向劳动仲裁委提起诉讼主张赔偿。
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
欠社保这种情况可以要求双倍工资。
如果老板不签劳动合同且不交社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，员工可以主动提出要求签订劳动合同并缴纳社保，若老板拒绝，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资条等。其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法签订劳动合同并缴纳社保。最后，若老板的行为已经违反了劳动合同法等相关法律规定，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
如果老板在员工离职后不发工资，员工可以采取以下措施维权：首先，收集证据，如工资条、劳动合同等，证明自己的工资权益。其次，向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。若公司仍不支付，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
如果员工在提出离职后，公司拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求其依法出具离职证明。其次，若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。最后，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
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