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公司未和我签订劳动合同恶意克扣工资

劳动纠纷

2024-06-21 16:14:43

可以搜集证据申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额和克扣的工资。
您好，未签劳动合同，是违法行为，仲裁会双倍工资
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
如果公司拒绝支付双倍工资或进行劳动仲裁，您不要慌张。首先，根据《劳动法》的相关规定，用人单位未签订劳动合同并克扣工资是违法行为。您可以先尝试与公司再次协商，若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让劳动监察大队介入处理。同时，您还可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会将会依法维护您的权益。
面对公司恶意克扣工资的情况，您可以选择立即离职，但需注意以下几点：首先，尽量与公司沟通解决，保留相关证据；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，离职时确保办理好相关手续，如工资结算、离职证明等，以维护自己的合法权益。
在收集证据的过程中，您需要注意以下几点：首先，确保收集的证据真实、完整、合法，不得伪造或篡改；其次，尽量收集书面证据，如工资条、银行流水、劳动合同等；最后，注意保留证据的原件或复印件，以备在投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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