法律咨询
因请假多问题,现在合同到期了,公司不想给我续签,打电话让我去公司沟通,但我上的是夜班,我要不要去呀?怎么办?
劳动纠纷
2024-06-20 16:28:45
共有2位律师解答
沟通肯定是要。不管是电话还是怎么样,要有个说法吧
建议友好协商,积极沟通。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
合同到期若没续签怎么办
劳动合同纠纷
80
合同到期人员续签申请书范文
常用文书
324
劳动合同不续签会自动顺延吗
劳动合同纠纷
373
劳动合同到期不续签需要提前通知吗
劳动合同纠纷
1988
合同到期续签申请书
常用文书
324
未续签劳动合同的二倍工资赔偿
经济补偿计算
2764
员工合同到期不续签协议书模板
财会
324
可以打印吗?是否有法律责任
你好请问具体的情况是
人咨询过
继续咨询
民事劳动纠纷案件?
劳动者在劳动纠纷案件中,需注意保存与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据;了解自身权益和用
人咨询过
继续咨询
鲁我是高职三年级的毕业生,正在进行为期三个月的工作实习请问公
如果同意加班,应确保公司支付法定加班费;如不同意,可与公司沟通,提出合理安排工作时间的建议。如遇强制
签了三方和劳务合同但是还在试用期,这种情况下辞职需要赔违约金
试用期内可辞职,通常不需赔违约金。操作建议:1. 查阅劳动合同,确认是否有服务期或竞业限制条款;2.
工作年限以辞职日期为准吗?离职日期是从收到辞退通知之日起计算
应按照实际到岗位工作的时间为准
您好,请问一线员工,转正前后薪资都是一样的,试用期过,未按期
常见的处理方式有投诉、调解和仲裁。选择时应考虑效率和成本,若希望快速解决问题,可先尝试与公司协商或申
你好就是这边我是暑假工,然后招聘的人说我自己长期工,然后要签
从法律角度看,为避免这种情况再次发生,你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间,并要求签订与实
我一会要签劳务合同想让你帮我看一下
从法律角度看,签订劳务合同需注意:确保合同内容合法,不违反法律法规;明确双方的权利义务,避免模糊条款
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
厦门律师
厦门找律师
厦门劳动纠纷律师
厦门劳动合同纠纷律师
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
厦门房产纠纷律师
厦门公司法律师
厦门合同纠纷律师
厦门婚姻家庭律师
厦门交通事故律师
厦门劳动纠纷律师
厦门刑事辩护律师
厦门债务债权律师