17岁签合同有效吗？工厂和未成年签劳动合同承担风险大不大

关于17岁签合同是否有效的问题，这主要取决于合同的内容和性质，以及该未成年人的具体情况。

首先，根据《民法典》的规定，十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。在这种情况下，他们签订的合同应当是有效的。此外，如果17岁的未成年人签订的是纯获利益的合同，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，这些合同也是有效的。然而，如果签订的是除上述规定以外的合同，那么需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认才具有法律效力。

对于工厂与未成年签订劳动合同承担的风险问题，这确实存在一定的风险。工厂在录用未成年人时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并应当对未成年工定期进行健康检查。如果违反这些规定，可能会受到行政处罚，并需承担相应的法律责任。

此外，如果工厂与未成年签订的劳动合同存在违法或无效的情况，不仅可能导致合同无法履行，还可能对工厂的声誉和经济利益造成损失。因此，工厂在与未成年签订劳动合同时，务必确保合同内容合法、合规，并充分保障未成年人的合法权益。

综上所述，17岁签合同是否有效取决于具体情况，而工厂与未成年签订劳动合同确实存在一定的风险。因此，在签订合同时，双方都应充分了解法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，工厂也应加强对未成年工的保护和管理，避免可能的风险和纠纷。

满十六周岁的话就可以了，低于十六周岁的属于童工。

17岁签合同一般有效，但具体需视情况而定。根据《中华人民共和国民法典》规定，17岁属于限制民事行为能力人，如果签订的是纯获利益的合同或者与其年龄、智力等相适应的合同，则合同有效。但如果合同内容超出其能力范围，需经法定代理人追认后才有效。工厂与未成年签劳动合同，若未成年人已满16周岁且合同内容合法，则合同有效，工厂需承担一定风险，但可通过规范用工、加强培训等措施降低风险。