尊敬的律师：您好！我是**集团的一名职工（原为江山水泥厂，2000年9月改制为**集团），现年52岁。在该企业已有35年工龄。2005年3月，企业以经济效益不好，企业有困难为由，将本人及百余名员工以休岗的名义让我们回家待岗，每月只发200元生活费。（这里是指合同期未到期的员工，合同到期的就解除合同）一年后的今天，厂里又通知本人去上班，并且将本人从管理岗位调到普通工人岗位。本人以年龄大，不适应现岗位为由提出疑义。但厂方就要解除合同。为此，本人特向陈律师提出以下咨询：1、合同期未满，企业单方面解除合同是否违约？是否付违约金？如何付？2、以企业效益不好让职工休岗，只发200生活费是否违反国家规定的最低工资标准？3、本人已在该企业工作35年，按有关规定应该订无固定期限合同，而该企业只于本人签订2-3年合同，而且在合同中劳动报酬一项为空白，请问合同是否有效？4、本人曾两次出过工伤（改制前），如果解除合同企业是否给予经济补偿？以上四点烦请律师在百忙中给予解答。万分感谢！
损害赔偿
2006-04-06 22:20:33
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合同期未满，企业单方面解除合同，应支付十三薪，2最低生活费是太低，违法。3合同是有效的，只是必须明确。4工伤是有时效规定的，具体发生时间，一般要在60天报案，申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
