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员工在工作期间不小心扭伤了，员工本在社保参报中，这种情况公司需要承担全部医疗费用吗

劳动纠纷

2024-06-20 14:31:12

你好，治疗工伤所需的医药费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
你可以更详细地描述一下你所关注的问题，这样我才能更好地帮助你分析
您好，按您所述情况，可以申报工伤认定，并申请报销相关费用。
你好，医疗费是先走社保报销，然后还需要去做工伤认定
请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
您好！属于工伤，可以让公司配合走工伤
你好，工作中受伤是否骨折
你好详细情况可以沟通
员工在工作期间扭伤，可以要求公司支付医疗费。根据《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响员工权益保障和后续治疗费用承担。
员工扭伤属于工伤情形，常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及提起劳动仲裁索赔。具体选择应根据实际情况，如伤情严重程度、是否需要长期治疗等，来确定最合适的处理方式。
可以，工作期间扭伤属工伤。操作：1. 及时报告公司并就医；2. 申请工伤认定，提交相关证据；3. 根据伤残等级鉴定结果，享受工伤保险待遇；4. 如有争议，可提起劳动仲裁索赔。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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