如果是劳务派遣合同，用工单位强迫员工做他/她不愿意做的事，导致双方不能继续合同，或者是不续约。请问如何赔偿？
劳动纠纷
2024-06-20 17:53:38
共有12位律师解答
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如果劳务派遣员工被用工单位强迫做不愿意做的事情，具体的赔偿方式和金额会取决于具体的情况和相关法律法规的规定。
一般来说，员工可以先向劳务派遣单位反映情况，要求劳务派遣单位介入处理。如果因此给员工造成了损害，例如身体或心理上的伤害、经济损失等，员工可以主张相应的赔偿。
如果员工因此被迫解除劳动合同，可能有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工能够证明用工单位的强迫行为构成了侵权，还可以要求用工单位承担侵权损害赔偿责任。
需要注意的是，要获得赔偿，通常需要提供充分的证据证明用工单位的强迫行为以及由此造成的损害后果。 -
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
