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我是劳务派遣公司员工在派遣单位上班迟到一小时被罚款100合理么，公司有这样的规章制度

劳动纠纷

2024-06-19 06:26:42

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
迟到被罚款100元可能合理，但需看具体规定。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣用工，若规章制度明确迟到罚款且合法，则可能合理。如罚款过高或规定不合法，可提出异议。
劳务派遣员工迟到，处理方式包括罚款、警告等。选择时需考虑公司规章制度合法性、罚款金额合理性及员工实际情况。如认为处理不公，可与公司沟通或寻求法律援助。
可能合理，需视情况而定。如公司规章制度明确规定了迟到罚款，且该规定合法，则罚款可能合理。若规定不合法或罚款过高，可提出申诉或寻求法律帮助。同时，员工应遵守公司规章制度，避免迟到等行为。
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