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领导向上级领导捏造没有的事情，导致领导要开除我这个事情应该怎么做

劳动纠纷

2024-06-20 10:34:49

根据相关法律规定，按照具体情况办理
领导捏造事实要开除你，你可以依法维权。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需有合法依据，如你无严重违规、失职等情形，单位无权随意开除。如单位违法解除，你可主张经济补偿或赔偿。不及时处理可能影响你的权益，导致失业和经济损失。
对领导捏造事实要开除的情况，你可以采取以下处理方式：与领导沟通澄清事实，或收集证据证明自己的清白；如沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；同时，也可以咨询专业律师，寻求法律援助。选择处理方式时，应根据自身情况和证据充分程度，选择最有利于自己的方案。
遇到被捏造事实开除的情况，首先要保持冷静，收集证据。其次，尝试与领导沟通解决问题。如无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便维权。
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