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试用期被辞退怎么办

劳动纠纷

2024-06-18 14:08:06

您好，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
可以向单位主张经济补偿金
试用期被辞退，需分析原因。若是因不符合录用条件等过错被辞退，无需提前通知。若是因不能胜任工作等情形，应提前三十日通知。依据《劳动合同法》规定，用人单位应说明理由，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
试用期被辞退，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、成本及效率。协商可快速解决，仲裁或诉讼则更正式，需准备充分证据。
试用期被辞，先明确原因。若不符录用条件，则接受结果；若单位违法解除，可协商赔偿或提起仲裁、诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。注意保留证据，如劳动合同、辞退通知等。
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