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我公司女职工怀孕没有提前跟公司报备，公司知道的时候就很晚了，怀孕6.7个月了才说，这样的话有什么规章制度可以减少公司损失

劳动纠纷

2024-06-19 20:58:10

这个一般来说，是没有很好的办法的。
公司不能因女职工怀孕晚报备而解除合同。依据《劳动合同法》规定，孕期女职工受保护，单位不能单方解除其合同。如想减少损失，可协商改善工作条件或调整岗位，但需保障其工资待遇不降低。
怀孕女职工受法律特殊保护，公司可协商调整工作岗位或改善工作条件。选择时应基于保护女职工原则，确保不降低其工资，同时考虑公司运营需求和女职工的身体状况。
女职工怀孕需受保护。公司可采取以下措施：1.续签合同至哺乳期结束；2.协商改善工作条件，如减轻劳动量；3.调整岗位，基于保护原则，不降低工资。具体操作需结合实际情况，确保合规。
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