我所在的公司是合资企业，一香港一南京，我的劳动合同3月15日到期，至此共为该企业服务三年。我按公司规定，提出书面续订合同申请并传真给总经理审批（总经理在南京，很少来昆明，有事一般电话或传真联系），合同到期时，他没有将审批的意见通知我，也没有让我移交工作，于是，我继续为公司工作，4月4日，南京老板撤股，香港老板安排我到其另一公司工作，劳动合同到新公司重新签订。
涉外纠纷
2006-04-06 15:38:15
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在新合同签订前可按原合同继续履行，只是变更为临时用工合同。补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。这里所指的工资是您在一个月内，固定的必然可得到的全部收入，而不论该收入是以何种名义出现的。
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