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餐饮五一五天没有三倍工资假期也只加了一天假

劳动纠纷

2024-06-18 09:40:05

您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
可以主张法定节假日加班工资
在餐饮行业，五一假期加班工资的计算方式和标准需遵循《劳动法》的相关规定。五一假期为法定节假日，若在此期间安排劳动者工作，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这里的百分之三百是以劳动者的基本工资为基数，而非总收入。因此，若餐饮企业在五一假期未支付相应的三倍工资，劳动者有权要求补发。
五一假期作为法定节假日，餐饮企业应首先确保员工享有足够的休息时间。如需安排员工工作，应提前与员工沟通并征得同意。同时，根据《劳动法》规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。此外，企业还可通过调整工作安排、增加休息时间等方式，确保员工在假期得到合理休息。
如餐饮企业未支付三倍工资且仅增加一天假期，劳动者可首先与企业协商要求补发。协商无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业按《劳动法》规定支付加班费。同时，劳动者应保留好加班证据，如工作记录、打卡记录等。
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