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我想问一下，五一的法定节假日放假之后应出勤的天数不够，这个不给我算全勤，合理吗

劳动纠纷

2024-06-17 16:40:18

节假日放假之后应出勤的天数不够，这个不给我算全勤，不合理

追问：好的，可以直接劳动仲裁吗
出勤天数不够的，一般没有全勤，具体可结合公司规章制度

追问：是因为放了五一假期出勤天数才不够的
应出勤天数不够是个什么情况
不合理得哦，可以去起诉

追问：可以直接劳动仲裁的吗？
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定假日应算出勤天数，若未达全勤标准而不给算全勤，属违法行为。请及时与单位沟通解决，否则可能影响您的合法权益。
不合理。如果法定假日后应出勤天数不够，单位应给出合理解释。若无合理解释，可申请劳动仲裁，要求单位按全勤计算工资。同时，保留相关证据，以备维权之需。
不合理，可申请劳动仲裁或咨询律师维权。处理方式需根据具体情况选择，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，确保自身权益不受损害。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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