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如果公司15号左右的时候让我做到月底，下个月不用来了，那这样算辞退吗？需要给我赔偿金吗？

劳动纠纷

2024-06-17 14:29:33

你好，你在公司工作多久了呢。
您好补偿问题可以帮你解决
公司未提前30天通知即辞退你，属于违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解除应支付双倍经济补偿，即3个月工资。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
公司无故辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。选择继续履行则公司必须遵守，选择赔偿金则依据《劳动合同法》规定，可获得双倍经济补偿。
属于辞退，可要求赔偿。如公司违法解除，可要求继续履行合同或依据《劳动合同法》规定，获取双倍经济补偿。具体操作需根据实际情况，如工作年限、工资等计算赔偿金额。
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您好工资是如何给您算的呢

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劳动合同纠纷 665

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对公司无故辞退和拖欠工资，您可以：1. 向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠的工资和经济补偿；2. 若单

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不愿异地办公，可与公司协商。如被无故辞退，根据《劳动合同法》，可申请劳动仲裁，要求2N赔偿。操作包括

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