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员工签订劳动合同法后不按规定走，未发工资违法吗

劳动纠纷

2024-06-20 14:32:15

你好，我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况，无法做出判断。所以你这边可以直接回复我，或者对我发起专问，这样我可以及时看到你的问题并回复。
您好，可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
你好、拖欠工资是违法行为，协商不成建议去劳动监察大队举报投诉。
不遵守劳动纪律，或者违反劳动合同，公司可以采取对应措施
员工签订劳动合同违法或不按规定走，未发工资是违法的。
没有发放工作是不合规的，还在里面上班吗
可以寄被迫离职单，不发工资被迫离职
你好，工资还是要发放的
未发工资可能违法，需具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时支付工资。若员工违规，公司有权处理，但不应随意扣工资。如正常工作被辞且未发工资，可申请劳动仲裁。
未发工资需视情况处理。员工违规，公司可依法处理；若公司无故不发工资，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据材料，等待仲裁结果，维护自身合法权益。
员工未发工资问题，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择方式应基于实际情况，如协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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