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工厂搬迁后，职员工的劳动待遇不平等纠纷如何投诉，如工厂没有缴纳足额社保，工厂20年的老员工突然取消了工厂宿舍入住资格，上班交通费得不到补贴等…

劳动纠纷

2024-06-17 19:52:00

建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
你好！这个要具体了解清楚情况才能给与有价值的回复

追问：主要是社保迟交了12年！工作20年就交了8年的社保，现在搬厂了！劳动福利降低了！部分员工连宿舍都取消了
您好您可以到劳动监察大队进行投诉

追问：轩璟律师早上好！谢谢你的关心与支持！
你好，公司有给你们签订劳动合同吗L

追问：公司有给我们签订劳动合同，合同中有包食宿的！
你好，这边是可以申请劳动仲裁的
你好，公司的做法是不合理的
下午好，那你可以申请仲裁的

追问：金松律师早上好！谢谢你的关心！
您好，请问是跨市搬还是镇

追问：邓律师早上好！搬迁跨镇，由原广州市白云区太和镇搬迁到了广州市白云区竹竹镇谢谢！
你好，社保方面你可以去投诉

追问：是的，找老板协商，老板说公司签了九年的合同继续在经营，我们工作了20年！主要是欠交社保12年！后面买了社保的！可以要求公司补交社保吗谢谢！
你好可以申请劳动仲裁的
工厂搬迁后劳动待遇不平等，员工可以依法投诉。根据《劳动合同法》规定，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行且未与员工协商变更，员工可要求工厂支付经济赔偿金。对于未缴纳足额社保、取消宿舍资格及交通费补贴问题，员工可向劳动监察部门投诉，要求工厂依法履行责任。若不及时处理，员工权益将持续受损。
工厂搬迁引发劳动纠纷，员工可投诉维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；2. 向劳动监察部门提交投诉材料，反映问题；3. 等待调查处理，配合提供补充材料；4. 如不满意处理结果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。及时处理，保障自身权益。
对工厂搬迁后的劳动待遇不平等问题，员工可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在选择处理方式时，应考虑自身证据充分性、维权成本及效率等因素，选择最适合自己的途径。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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