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公司劳动合同第五条;因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位！企业以部门撤销为由，让我从人力后勤职员调岗到前勤做销售导购，工作性质和时间都没有关联性！我调岗异议书发给人事了。拒绝合理吗

劳动纠纷

2024-06-17 06:04:21

你好法律上是没有办法你好，法律上是没有办法解决你的问题，需要按劳动合同
调岗调薪必须符合法定情形
单位有权调整工作岗位
拒绝调岗是合理的。企业调岗需经员工同意，否则视为违约。如已发调岗异议书，可协商或申请仲裁。

依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。如未同意调岗，企业行为违约。严重情况下，未经同意的调岗可能导致员工权益受损，可申请劳动仲裁保护自身权益。
拒绝调岗是常见处理方式，也可协商或申请仲裁。

根据具体情况选择合适方式：若认为调岗不合理，可明确拒绝；同时，积极与企业协商，寻求双方都能接受的解决方案；如协商无果，可依法申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
拒绝调岗合理。

1. 明确拒绝调岗，向企业表达不同意见。

2. 与企业协商，探讨其它可能的岗位安排，寻求共识。

3. 如协商不成，准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 仲裁过程中，充分阐述自己的理由和依据，争取合法权益。
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