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要是暑假工冒充长期工被发现，工资最多压多少

劳动纠纷

2024-06-18 15:54:37

公司章程中是否有相关规定
暑假工冒充长期工被发现，工资支付应依法处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工工资不得低于最低小时标准，支付周期最长不超15日。若违规压低工资，可能面临法律制裁，影响公司声誉和劳动者权益。
暑假工冒充长期工被发现，处理方式包括按实际工时结算、协商解决或劳动仲裁。选择时应考虑合同约定、双方意愿及争议大小，优先保障劳动者合法权益，同时兼顾企业正当利益。
暑假工冒充长期工，应依法处理。首先，按实际工时和约定薪资结算；其次，双方可协商解决，如调整薪资或工时；最后，如协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构裁决。
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