我是外聘保安然后物业扣钱，一次八百
劳动纠纷
2024-06-15 22:34:24
共有3位律师解答
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物业公司扣外聘保安工资的具体法律依据主要来自《工资支付暂行规定》第十五条。该条规定了用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，如代缴的个人所得税、社会保险费用，以及根据法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等。但请注意，保安的基本工资是不能随意扣除的，除非符合法律规定的代扣条件。
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物业公司扣外聘保安工资时，应遵循以下程序：首先，确保扣款行为符合《工资支付暂行规定》等法规的要求；其次，依据双方签订的工作合同或奖惩规定，明确扣款原因和金额；最后，扣款决定应由保安部负责人或物业经理做出，并保留相关记录，以便日后查证。
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作为外聘保安，要维护自己的合法权益，首先要了解自己的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休假等。其次，与物业公司或劳务派遣公司签订合同时，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如遇工资被扣等问题，可通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
