我四月十六号受了伤，5月1号开始算工伤，那医生建议我休养三个月工伤假怎么算
劳动纠纷
2024-06-15 21:25:58
共有3位律师解答
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工伤假计算依据医疗机构证明和劳动能力鉴定，原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，工伤停工留薪期包括住院治疗和出院后休养，一般不超过12个月，凭医疗机构书面证明确认，有争议需经劳动能力鉴定委员会确认。如不及时处理，可能影响工伤待遇的享受。
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工伤假依据医疗证明或劳动能力鉴定确认。选择处理方式时，应首先获取医疗机构出具的休养证明，若有争议或超期，则需向劳动能力鉴定委员会申请确认，以确保权益。
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工伤假依医疗证明和劳动能力鉴定确认。具体操作：1. 获取医疗机构休养证明。2. 若有争议或超12个月，向劳动能力鉴定委员会申请确认。3. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。4. 停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
