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咨询一下，公司现在让我强制让我离岗，说我的岗位不存在了，让我交接工作，然后口头通知我，只跟我交养老保险，就是养老跟医疗保险三险，然后给我就是最低工资的七折给那给生活费，如果我不同意，我可以去申请劳动仲裁

劳动纠纷

2024-06-17 16:38:43

可以申请劳动仲裁，我们这边处理过很多这种案件，对这类案子非常有经验。
你好，可以提供材料给律师分析
可以申请劳动仲裁，公司行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位仅在特定情形下有权解除劳动合同，如员工严重违纪等。公司若未按照劳动合同提供劳动条件、未及时支付报酬或未依法缴纳社保，员工有权申请劳动仲裁，维护自身权益。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益和经济利益。
针对公司强制离岗问题，常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性、法律程序复杂性等因素。若证据充分且希望快速解决，可优先选择申请劳动仲裁；若希望避免法律纠纷，可尝试与公司协商解决。
可以仲裁。操作方式如下：1.收集证据，如公司通知、工资单等；2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐明情况与诉求；3.参与仲裁庭审，陈述事实与理由；4.等待仲裁结果，如不满意可依法提起诉讼。及时处理有助于保护劳动者权益，避免进一步损失。
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