你好，我试用期合同签订的薪资是按照_2490_元 /月＋300全勤/月+2210绩效/月 ＋话补（封顶 200） +提成，但实际发放的薪资是三千，我可以劳动仲裁吗？是以什么样的名义仲裁呢？
劳动纠纷
2024-06-15 09:40:33
共有4位律师解答
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你好 你可以依法提起诉讼
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可以劳动仲裁，以未足额支付劳动报酬为名义。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时需达到最低工资标准。您的实际薪资低于约定，用人单位违反法律规定，您可以依法维权。
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可以劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择仲裁可依法判定工资支付情况，要求用人单位补足差额；选择投诉则劳动监察部门会介入调查，促使用人单位遵守劳动法规定。根据具体情况和个人需求，选择最合适的处理方式。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
